Kokie yra stebėjimo ir vertinimo trūkumai? (2023 m.)
Laikai pasikeitė, ypač po pandemijos yra tiek daug dalykų, kurie žmonėms virsta nauja norma. Tai turi įtakos žmonių stebėjimo ir vertinimo trūkumams ir tai, kaip galime įvertinti darbuotojus į kitą lygį. nors organizacijose jau naudojo priemones ir metodus darbuotojo veiklai įvertinti prieš pandemiją, dabar viskas yra kitaip. Pažangūs įrankiai buvo pristatyti per labai trumpą laiką, todėl organizacijos privertė juos pritaikyti, kad padidintų našumą ir augimą. Be jokios abejonės, darbuotojų stebėjimo programinė įranga turi daugiau naudos, tačiau vis tiek reikia rimtai spręsti kai kuriuos trūkumus.
Taigi, norint, kad darbuotojai ir organizacijos būtų sveikesni, labai svarbu suprasti šių priemonių privalumus ir trūkumus. Taigi tai padės organizacijai tinkamai pasirūpinti ir priimti teisingus sprendimus, kartu išlaikant pasekmes darbuotojų stebėjimo programinė įranga apie savo darbuotojus.
Taigi, šiandien kalbėsime apie tokių priemonių naudojimo trūkumus ir kaip tuo pagrįstas vertinimas paveikia darbuotojus.
323 angelo skaičiaus reikšmė
Darbuotojų stebėjimo privalumai ir trūkumai:
Išsiaiškinkite darbuotojų stebėjimo programinės įrangos naudojimo pranašumus ir trūkumus.
| taip ne | Darbuotojų stebėjimo privalumai | Darbuotojų stebėjimo trūkumai |
| 1 | Gedimų nustatymas proceso metu | Brangus būdas atlikti procedūrą |
| 2 | Darbo jėgos stiprumo pabrėžimas | Sukelti pasitikėjimo atotrūkį tarp darbuotojo ir organizacijos |
| 3 | Saugumo ir saugos didinimas | Sukurkite avarinę / įtemptą atmosferą |
| 4 | Skaidrumo ir politikos laikymasis | Poveikis kūrybiškumo lygiui |
Darbuotojų stebėjimo trūkumai:
Kadangi šiandienos tema yra darbuotojų stebėjimo trūkumai, mes išsamiai pakalbėsime apie aukščiau esančius trūkumus.
Brangus būdas atlikti procedūrą: Tokios stebėjimo sistemos ir procesų sukūrimo ir priežiūros išlaidos nėra vienkartinė investicija. Nuolatinis stebėjimas reikalauja didelių priežiūros ir eksploatavimo išlaidų, kurios yra sudėtingos verslui ištverti.
212 reikšmė
Sukelti pasitikėjimo spragas tarp darbuotojo ir organizacijos
Kai tam tikros stebėjimo sistemos yra integruotos į įmonę, susidaro įspūdis, kad įmonė nepasitiki darbuotojais. Taip sukuriama įtempta aplinka darbuotojams, o tai lemia daug netikėtų rezultatų.
Sukurkite avarinę / įtemptą atmosferą
Darbuotojai gali susierzinti, kai jie visada yra stebimi. Vadinasi, dirbant tokioje įtampoje didžiąją laiko dalį yra didelė tikimybė suklysti. Tokiose situacijose darbuotojai jaučiasi nesaugūs ir netiesiogiai nukenčia produktyvumas.
Poveikis kūrybiškumo lygiui
Pastebėta, kad kiekviena įmonė turi motyvuotų asmenų, turinčių puikių rekomendacijų, kurios gali būti panaudotos bet kurios organizacijos efektyvumui gerinti. Darbuotojų galimybės sugalvoti naujų idėjų ir būti kūrybiškiems taip pat yra ribotos, kai jie nuolat stebimi.
Kadangi šis stebėjimas suteikia daug duomenų, kitas etapas yra darbuotojo veiklos įvertinimas. Įvertinimas yra bet kurio komponento, kuris buvo stebimas kaip proceso dalis, vertės nustatymo metodas.
Naudodami darbuotojų stebėjimo programinę įrangą sužinokite apie darbuotojų vertinimo privalumus ir trūkumus.
Darbuotojų stebėjimo vertinimo privalumai ir trūkumai:
| taip ne | Darbuotojų vertinimo privalumai | Darbuotojų vertinimo trūkumai |
| 1 | Darbuotojo pripažinimas | Vertintojų išankstinis nusistatymas |
| 2 | Įrodantis karjeros augimo galimybes | Proaktyvaus požiūrio mažėjimas |
| 3 | Motyvacijos lygio kėlimas | Ataskaitų teikimo monologinis lygis |
Darbuotojų vertinimo trūkumai:
Nors ši procedūra neturi trūkumų, netinkamai įgyvendinus procesą yra didelė tikimybė, kad kils didelių problemų.
Vertintojų išankstinis nusistatymas
Vertintojų išankstinis nusistatymas: darbuotojai vis dažniau tampa vertintojų šališkumo aukomis. Tai rodo, kad asmuo, vertinantis darbuotojus, nesinaudoja objektyviais kriterijais, o vertina juos asmeniniu lygmeniu. Tai trikdo visą sistemą ir sukelia darbuotojų pasitikėjimo problemų.
Proaktyvaus požiūrio mažėjimas
Tai sukuria jaukią nuotaiką, kai kalbama su personalu. Jie nustoja stengtis tobulėti, kai sužino, kad yra vertinami dėl dalykų, kurie yra jų stiprybės. Dėl to dažnai trūksta naujų idėjų ir iniciatyvių veiksmų.
4444 angelo numeris dviguba liepsna
Ataskaitų teikimo monologinis lygis
Vertinimo procedūra skirta išryškinti geriausius žmones. Žmonės turi susiburti ir pasikalbėti apie tai, kas veikia ir ką galima patobulinti. Neretai šie susitikimai perauga į monologus, kai viršininkas pateikia ataskaitas, o darbuotojas tylėdamas sėdi ir klausosi. Tai neatitinka susitikimo tikslo.
Pasidalink Su Draugais:
