Kaip galite naudotis nemokamu asmenybės testu

Source: rawpixel.com



selektyvi amnezija

Žinojimas, kaip naudoti asmenybės testo rezultatus, yra toks pat svarbus, kaip ir jo laikymas. Asmenybės testai suteikia žmonėms galimybę atrasti tikrąjį savo talentą, stipriąsias ir silpnąsias puses bei tai, dėl ko jie labiausiai aistringi gyvenime. Prieš atlikdamas asmenybės testą, žmogus galbūt net nesvarstė kelių lygių ir dimensijų, dėl ko jis yra unikalus ir neįtikėtinas asmuo, galintis teigiamai prisidėti prie savo bendruomenės ir pasaulio tobulinimo.



Nemokami asmenybės testai švietimo erdvėje

Galbūt nėra geresnės vietos nemokamiems asmenybės testams nei vidurinėje klasėje. Studentai, turintys labiau išsivysčiusį ir gilesnį suvokimą, kas jie yra, būtų daug labiau linkę investuoti ir likti investuoti į savo studijas. Jie taip pat geriau supras, ką studijuoti tęsdami studijas bakalauro ir magistrantūros lygmenyse. Remiantis 2006 mProfesinio elgesio žurnalas, studentams, kurie skyrė laiko studijoms tose srityse, kurios juos asmeniškai domino, sekėsi greičiau nei studentams, kurie to nedarė.

Mokytojai gali veiksmingai naudoti nemokamus asmenybės testus savo klasėse ir visose mokymo programose, kad studentai galėtų atrasti ir atrasti iš naujo unikalius asmenis. Jie taip pat gali atsižvelgti į asmenybės testų rezultatus, kai jis ar ji siekia efektyvaus klasių valdymo, o tai pasirodė iššūkis net labiausiai patyrusiems mokytojams. Lygiai taip pat įvairūs, kaip studentai yra išorėje, fiziškai, kalbiškai, kultūriškai ir pan., Jie yra tokie pat išskirtiniai, kai reikia analizuoti savo asmenybes. Mokytojai gali pasinaudoti šia įvairove, kad natūraliai suartintų studentus, netiesiogiai nurodydami mokiniams priimti jų skirtumus ir taip suvienyti savo klasę. Potencialios pamokos, kurias galima išmokti įtraukus asmenybės testus į klasę, gali įrodyti, kad jų rezultatai yra amžini, o tai daro įtaką mokiniams visam gyvenimui.



Kai studentai atsižvelgia į savo asmenybės testo rezultatus ir išsirenka geriausiai jiems tinkančią kolegijos specialybę, jiems gali tekti pasirinkti specialybės sritį, kuriai jie galėtų susitelkti. Kaip rašoma „Myers-Briggs Foundation“ svetainėje, „Myers-Briggs Type Indicator“ (MBTI), vienas iš geriausiai žinomų asmenybės testų, galimų pasaulyje, gali paveikti, kokioje konkrečioje srityje studentui gali būti sėkmingiausia, ar tai būtų medicina, ar ne. Švietimas, verslas, teisė ir kt. Jų MBTI gali padaryti šį sunkų sprendimą daug lengviau.

Nemokami asmenybės testai profesinėje darbo erdvėje

Source: rawpixel.com



Niekas negali būti labiau varginantis nei užstrigimas darbe, kuriame nėra aistros. Kiekvieną dieną atėjęs į darbą ne entuziastingai, įstrigęs toje pačioje rutinoje, kvestionuodamas save, jų vertę ir tikslą šiame gyvenime, visi ženklai rodo, kad galbūt laikas skirti laiko iš naujo. Laikui bėgant asmeniniai interesai, aistros ir susižavėjimai gali vystytis ir augti.

mano šeimai būtų geriau be manęs

Tikslingas laiko praleidimas atlikti nemokamą asmenybės testą gali padėti žmonėms iš naujo atrasti save kaip žmones, kas jiems sekasi, kaip jie interpretuoja, daro išvadą ir analizuoja informaciją ir galų gale: kaip jie gali teigiamai ir aistringai prisidėti prie aplinkinio pasaulio. Skirdami laiko apgalvotai apsvarstyti nemokamų asmenybės testų rezultatus, žmonės gali ryžtingai apmąstyti rezultatus ir ieškoti darbo, kuris labiau atitiktų jų asmenybę.

Vienas iš labiausiai žinomų asmenybės testų yra „Myers-Briggs“ tipo rodiklis. MBTI turi keturias skirtingas asmenybės kategorijas (mėgstamą pasaulį, informaciją, sprendimus ir struktūrą) ir po du kiekvienos kategorijos potipius. Iš viso yra 16 galimų asmenybės tipų derinių, viskas priklauso nuo asmenybės testą atliekančio asmens neprilygstamumo. Kategorijos kartu su jų pakategorėmis yra išvardytos toliau:



  • Mėgstamiausias pasaulis: ekstraversija (E) arba intraversija (I)
  • Informacija: jutimas (S) arba intuicija (N)
  • Sprendimai: mąstymas (T) arba jausmas (F)
  • Struktūra: vertinimas (J) arba suvokimas (P)

Darbo vietos aplinka yra svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, nes daugeliu atvejų nelaimingi ar nepatogūs savo darbo aplinkoje specialistai rečiau dirba toliau. Žinojimas, ar žmogus yra ekstravertas, ar intravertas, kaip priima sprendimus ar kaip interpretuoja informaciją, taip pat konkretūs kolegų bendradarbių asmenybės rodikliai gali sukelti teigiamą arba neigiamą darbo erdvę.

Savo ruožtu tai gali lemti efektyvesnę darbo sritį, kalbant apie darbo paskyrimą, komandos formavimą ir laiko valdymą. Darbdaviai turėtų skirti laiko savo profesiniams mokymams leisti savo darbuotojams dalyvauti nemokamame asmenybės teste. Šis sprendimas iš tikrųjų galėtų visiškai ir teigiamai pakeisti jų darbo vietos kultūrą, leisdamas bendradarbiams įvertinti skirtingas kiekvieno profesionalo savybes, padrąsindamas vienas kitą ir suvokdamas kiekvieno asmens vertę.



Asmenybės ir asmeniniai santykiai

reikia paleisti



Source: rawpixel.com

Įvertinimas, kas tu esi kaip individas, ir gilinimasis į savęs, kaip žmogaus, supratimą gali labai paveikti tai, kaip tu bendrauji su tais, kurie tau yra artimiausi tavo gyvenime. Kai asmenys turi daugiau žinių apie save, tai paskatina juos natūraliai įvertinti asmenybės skirtumus savo sutuoktiniui, reikšmingam kitam asmeniui ar žmogui, su kuriuo juos domina meilė. Kaip žino daugelis žmonių, gyvenimas ir gyvenimas kartu su kuo nors kitu gali būti vienas iš sudėtingiausių dalykų, kuriuos gali pasiūlyti gyvenimas. Kartais gali atrodyti neįmanoma praeiti pro niuansus ar įpročius to, kuris tam tikrose situacijose kartais turi tokią priešingą perspektyvą. Pavyzdžiui, tai, ką vienas žmogus laiko garsiu, grubiu ir susitelkiančiu į save, kitas asmuo gali manyti, kad jis yra linksmas, linksmas ir ekstravertas. Panašiai ir tas, kuris yra santūrus, susikaupęs ir tylus, dar nereiškia, kad jis yra nejautrus ir neįdomus asmuo. Mokymasis dirbti tarpusavio skirtumais yra pagrindinė ir esminė ilgalaikių ir tvirtų santykių dalis.



Asmenybės taip pat vaidina pagrindinį vaidmenį šeimoje. Kaip du įsimylėję žmonės turi išmokti prisitaikyti ir susitvarkyti, visada atsižvelgdami į skirtingą savo meilės asmenybę, jie turi susiburti, kad galėtų vadovauti ir vadovauti savo auginamiems vaikams. Auklėjant yra naudinga žinoti savo partnerio stipriąsias ir silpnąsias puses.

agonistas ir antagonistas

Pavyzdžiui, nors vienas iš tėvų gali būti geresnis klausytojas, įsijaučiantis į vaikus ir švelniai kalbėdamas su jais, kad padėtų jiems suprasti, ką padarė blogai, kitam iš tėvų gali būti geriau sekti pasekmes, vykdyti namų taisykles. ir būti nuosekliam, kai reikia drausminti vaikus. Svarbu pabrėžti, kad ne viena asmenybė yra pranašesnė auklėjimo srityje. Tačiau būtina, kad tėvai išmoktų nepriekaištingai drausminti kartu, pasinaudodami abiejų pusių privalumais, užtikrindami nuoseklumą, kuris yra būtinas laimingų vaikų gyvenime.

Asmenybės testai ir asmeninis augimas

Nepaisant visų akivaizdžių nemokamo asmenybės testo taikymo priežasčių, pavyzdžiui, profesiniais tikslais švietimo srityje arba dėl karjeros, darbo ir pozityvios darbo aplinkos, taip pat asmeninių santykių (vedybinių, šeimos, brolių ir seserų), taip pat svarbu suvokti, kad asmenybės testai gali būti naudojami žmogaus gerovei ir asmeniniam augimui. Žmogaus asmenybė daugeliu atžvilgių yra tarsi svogūnas. Sluoksnius galima nulupti vėl ir vėl, atskleidžiant daugialypės individualybės gylį ir įvairovę. Sunku išskleisti sluoksnius, nebent individas tyčia bando atrasti daugybę savojo aš. Dėl šios priežasties egzistuoja nemokami asmenybės testai: asmeninis atradimas ir augimas.

Anot Myerso-Briggso fondo svetainės, kažkieno asmenybė nesikeičia per visą gyvenimą, o vystosi, progresuoja, klesti ir transformuojasi. Priklausomai nuo gyvenimo tarpsnio, kūdikystės, paauglystės, jauno suaugusio žmogaus ar nuo to, ar jis studijuoja, ar tuokiasi, ar vidutinio amžiaus, ir labai nori naujos aistros, niekada nevėlu atskleisti daugiau savo sluoksnių. daugiasluoksnė asmenybė.

priminti atmintį

Šios naujai atskleistos žinios gali padėti žmogui pasiekti šviežius, naujus dvasingumo lygius, dar nepatirtus jų gyvenime. Ir jei šis asmuo jau yra dvasingas žmogus, žinios apie daugialypį save gali natūraliai nukreipti juos link patirties, kuri leistų jam geriausiai panaudoti savo išskirtinio, reikšmingo „aš“ stipriąsias puses. Tada, sužinojęs apie individualumo pažinimo galią, šis asmuo gali dalytis šia informacija su draugais, šeimos nariais, bendradarbiais ir bendradarbiais. Iš esmės negali būti jokių galimybių ir pokyčių, kurie gali atsirasti atlikus paprastą, nemokamą asmenybės testą, ribos.

Source: rawpixel.com

Nėra laiko, kaip dabartis, atlikti nemokamą asmenybės testą. Nors žiniatinklyje yra daugybė, nė vienas negali būti lyginamas su žinomu „Myers-Briggs“ tipo indikatoriumi. MBTI galite rasti čia. Tikslo praradimo, aistringo ir nuoširdaus jausmo, nevilties ir negalėjimo įsivaizduoti savo tikslo jausmas yra sunki ir kartais neįmanoma. Atlikti nemokamą asmenybės testą gali būti būtent tai, ko jums reikia! Kai būsite pasirengę pasikalbėti su licencijuotu profesionaliu terapeutu apie savo asmenybės testo rezultatus ir pakeisti savo gyvenimą, sertifikuoti „Betterhelp.com“ darbuotojai yra jūsų laukia!