Jus domina savęs atradimas? Dalyvaukite viktorinoje „Koks žmogus yra jūs“

Kiekvienas žmogus pasaulį išgyvena skirtingai nei kitas. Mūsų visuomenė yra struktūrizuota taip, kad atrodo, jog reikia vienodo gyvenimo būdo, kai visi turime skirtingus struktūrinius, socialinius ir stimuliuojančius poreikius. Verta ištirti alternatyvų gyvenimo būdą, ypač jei jaučiatės atsiriboję nuo pagrindinių galimybių. Tai, kad pirmenybė teikiama skirtingoms galimybėms, gali būti įvairių mechanizmų, naudojamų naršant skirtingose ​​aplinkose, evoliucija, atsirandanti dėl adaptacinių problemų, tokių kaip poros pasirinkimas, draugų pasirinkimas ir koalicijos sudarymas, kūrimo ir sprendimo būdų.


Šaltinis: rawpixel.com



Tai reiškia skirtingus problemų sprendimo būdus ir net skirtingus minčių modelius, dėl kurių gali būti naudinga vesti viktoriną „koks-tu-žmogus“.



Koks žmogus jūs esate viktorina:

Vienu ar kitu metu mes visi stebimės, kas jus daro. Atlikę tam tikrus asmenybės tipų ir individualių variantų tyrimus galite suprasti, kaip kai kurie kiti veikia pagal tam tikrus veiksnius, o tai gali geriau suprasti, kur meluojate. „BetterHelp“ profesionalai gali suteikti jums supratimą apie jūsų sveikatą ir įpročius. Tai gali būti naudinga nustatant vietas, kurios gali būti geriausios vietos dirbant, kad jūsų gyvenimas būtų funkcionalesnis.

Asmenybės testai iš tikrųjų yra teisėti ir naudojami dėl daugelio priežasčių. Pirmasis asmenybės testas buvo sukurtas 1920-aisiais karinio personalo atrankos tikslais. Ideali idėja, kad asmuo, norintis prisijungti prie ginkluotųjų pajėgų, turėtų būti geros dvasios ir stiprios asmenybės, kad atlaikytų bet kokius nemalonius pokyčius. Tai vis dar galioja ir šiandien, kai mokyklose, kolegijose ir užimtumo sektoriuose atliekami asmenybės testai, siekiant gauti informacijos apie asmenį. Asmenybės testuose nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Bet testo galite neišlaikyti, jei jūsų asmenybė neatitinka to, ko reikalavo egzaminuojanti įstaiga.




Šaltinis: rawpixel.com

Atsargumo žodis atliekant asmenybės testus: jį turi aiškinti psichologas ar psichometrikas. Yra daugybė asmenybės testų internete, prie kurių galima lengvai pasiekti ir kuriuos įdomu atlikti. Rezultatai gali įkvėpti arba pakenkti jūsų jausmams. Atlikę testą, galite visiškai sutikti ar nesutikti su rezultatais ir interpretacija. Žinoma, jei tai jums palanku, tuo labiau jūs patikėsite, kad tai yra geriausiai jus apibūdinanti asmenybė. Daugiau jokių prieštaravimų nepateikta. Nepaisant to, jei viskas yra priešingai, netikėti jausmai, kad viktoriną laikysite negaliojančia ar niekine, yra įprasti atsakymai.

Savęs atradimas ir sėkmės kelias



Atsižvelgdamas į aiškinimą, kad Susan yra labiau intravertė, o ne socializuojasi vakarėlyje, Žmogiškųjų išteklių departamentas pasiūlė jai surengti seminarus apie save pakelti ir būti labiau linkusioms į šalį ir pasitikėti savimi.


Šaltinis: rawpixel.com

Asmenybės testai gali atrasti žmogaus bruožus, kuriuos gali reikėti šiek tiek modifikuoti ar suteikti daugiau galimybių. Šį savęs atradimą reikėtų vertinti pozityviai ir stengtis pasiekti žmogaus tobulėjimą. Kita vertus, žinojimas, kokia yra tikroji tavo asmenybė, taip pat gali būti tavo turtas, nes tu jau žinai, ką sugebi ir ko negali. Tai leis jums imtis veiksmų, kad dar labiau sustiprintumėte savo asmenybę.



Asmenybės testų tipai

Myer-Briggs



Yra keletas asmenybės testų tipų, tačiau tikriausiai labiausiai pastebimas yra Myer-Briggs tipo rodiklis. „Myer-Briggs“ yra savistabos ataskaita, pateikianti kelis (93) klausimus vertinančiam asmeniui ir suformulavusi asmenybės tipą pagal atsakymus. Testas pagrįstas Carlo Jungo darbais, kuriuos sukūrė Katherine Cook Briggs ir jos dukra Isabelle Briggs Myers.

MBTI sukelia 16 skirtingų psichologinių tipų, kurie yra keturių deriniai. Keturios tipo nuostatos yra: ekstraversija (E), jutimas (S), mąstymas (T), sprendimas (J)



uždarumas (I), intuicija (N), jausmas (F), suvokimas (P).

Požiūris: ekstraversija / uždarumas



Funkcijos: jutimas / intuicija ir mąstymas / jausmas

Gyvenimo būdo nuostatos: vertinimas / suvokimas

Retkarčiais galite išgirsti ką nors kalbant apie savo asmenybės tipą su MBTI laiškais, ypač verslo sektoriuje ar kai kalbama apie garsius asmenis. Svarbu paminėti, kad nors MBTI yra plačiai naudojamas ir įprastas, tačiau tai nėra pats efektyviausias būdas įvertinti asmenybę. Yra mažai arba visai nėra empirinės paramos, patvirtinančios jos gyvybingumą mokslo teorijoje.

Čia galite atlikti „Myer-Briggs“ asmenybės testą, kurį sudaro 50 klausimų.

DISKAS

DISC vertinimas yra asmenybės testas, kurio metu daugiausia dėmesio skiriama elgesiui ir keturiems skirtingiems asmenybės bruožams: dominavimui (D), įtakai (I), pastovumui (S) ir sąžiningumui (C). Jis dažniausiai naudojamas verslo aplinkoje kuriant komandą, tačiau yra geras būdas suprasti, kaip jūsų elgesys veikia jūsų asmenybę ir tipo, su kuriuo dirbtumėte gerai.

Čia galite nemokamai atlikti DISC įvertinimą.

„Winslow“ asmenybės profilis

„Winslow“ asmenybės profilis yra naudojamas vertinant darbo jėgos asmenybę, elgesį ir požiūrį. Testas matuoja 24 asmenybės bruožus 48 asmenybės dimensijose. Ji vertina bruožus, turinčius reikšmės sėkmei visose profesinėse pareigose. Išmatuoti bruožai yra šie:

  • Tarpasmeniniai bruožai: bendravimas, atpažinimas, sąžiningumas, paroda, pasitikėjimas ir nerimas.
  • Atsidavimo bruožai: ambicijos, ištvermė, tvirtumas, drąsumas, pasirengimas ir vadovavimas.
  • Organizaciniai bruožai: budrumas, struktūra, tvarka, lankstumas, kūrybiškumas ir atsakingumas.
  • Savikontrolės bruožai: pasitikėjimas savimi, ramumas, psichinis tvirtumas, autonomija, pasitenkinimas ir kontrolė.

Vertinimas paprastai atliekamas darbo vietoje ar karjeros centre.

HEXACO asmenybės inventorius

HEXACO išbando šešiasNuolankumas, emocionalumas, ekstravertiškumas, sutartinumas, sąžiningumasirAtvirumas patirčiai.Jis vertina asmenį pagal būdvardžius, kurie patenka į šias kategorijas. Jie yra tokie:

  • Nuolankumas (H): teisingumas, nuoširdumas, godumo vengimas
  • Emocionalumas (E): drąsa, nerimas, sentimentalumas ir priklausomybė
  • Ekstraversija (X): socialinė savigarba, drąsumas, gyvumas
  • Sutikimas (A) Noras atleisti, lankstumas, švelnumas ir kantrybė
  • Sąžiningumas (C): organizuotumas, perfekcionizmas, kruopštumas ir atsargumas
  • Atvirumas patirčiai (O): įvertinimas, įžvalgumas ir kūrybiškumas

„HEXACO“ yra sukurta remiantis Ashtono ir Lee knyga „H asmenybės faktorius“ ir yra pagrįsta daugelio leksinių tyrimų, kuriuose dalyvavo kelios Europos ir Azijos kalbos, išvadomis. Šeši veiksniai matuojami keletu klausimų, skirtų įvertinti individą kiekvieno veiksnio lygiu.

Dauguma HEXACO vertinimų naudojami versle, tačiau gali būti atliekami informaciniais tikslais asmeniškai. Internetinį HEXACO rasite čia.

Geresnė pagalba

Nors tai nėra išsamus asmenybės testų sąrašas, tai yra puikus būdas pradėti save atrasti ir tapti geresne savo versija. Asmenybės testai yra įdomūs ir juos lengvai galima rasti socialinės žiniasklaidos priemonėse, tačiau ne visi jie galioja, o kai kurie gali suteikti jums melagingą informaciją. Jei norite sužinoti daugiau apie save, susisiekite su „BetterHelp“ patarėju ir aptarkite, kuo galite tikėti savo asmenybės tipu ir kaip galite tęsti savęs atradimo kelią.