Veiksmingos sveikatos priežiūros komandos turi keletą svarbių savybių, įskaitant: Veiksmingus bendravimo būdus
Bendras tikslas ir veiksmingas abipusis bendravimas yra esminiai geros sveikatos priežiūros komandos komponentai. Komandos narių skaičius gali nuolat keistis, o sveikatos priežiūros komandą gali sudaryti žmonės, kurie niekada anksčiau nedirbo kartu. Todėl, veiksmingos sveikatos priežiūros komandos turi keletą svarbių savybių, įskaitant dvipusis bendravimas yra gyvybiškai svarbus saugios priežiūros komponentas.
Veiksmingos sveikatos priežiūros komandos turi keletą svarbių savybių, įskaitant: Kas yra sveikatos priežiūros komanda?
Galite reguliariai dirbti su įvairia sveikatos priežiūros specialistų grupe. Kiekviena iš šių sąveikų prisideda prie mikrostruktūrų susidarymo. Jis sujungiamas, kad sukurtų makrostruktūras, kurios sudaro jūsų darbo aplinką.
Šios sąveikos pobūdis yra labai svarbus norint suprasti, kur ir kaip dirbate. Komanda sukuriama, kai individualios sąveikos suderinamos siekiant bendro tikslo. Šios komandos gali būti laikinos ir tarnauti tam tikram tikslui, pavyzdžiui, širdies sustojimo komandai. Sveikatos apsauga Kita vertus, komandos gali būti ne tokios tiksliai apibrėžtos, turinčios plačius tikslus. Pavyzdžiui, įsteigti regioninį institutą, kuris padėtų gerinti kokybę.
Veiksmingos sveikatos priežiūros komandos turi keletą svarbių savybių, įskaitant šias:
Veiksmingoms sveikatos priežiūros komandoms būdingos šios savybės:
1. Veiksmingas vadovavimas ir valdymas
Vadovavimas yra būtinas norint sukurti puikią komandą. Geri lyderiai puoselėja santykius ir garantuoja, kad organizacija, kuriai jie tarnauja, gaus maksimalią naudą iš jų darbo jėgos.
Lyderio veikla gali būti vertinama pagal gebėjimą paskatinti visus narius siekti bendro tikslo. Geriausi lyderiai kuria bendradarbiavimo kultūrą, pagrįstą bendrais tikslais.
2. Apibrėžkite vaidmenis ir pareigas
Vienas iš veiksnių taip pat yra pasitenkinimo darbu didinimas, užtikrinant, kad komandos nariai suprastų savo vaidmenis ir pareigas. Aiškumo trūkumas yra susijęs su motyvacijos praradimu, nusivylimu ir noru palikti savo įmonę. Medicinos srityje yra keletas patirties ir specializuotų specialistų.
Ribos ir sprendimų priėmimo teisė dažnai kelia didelį susirūpinimą. Veiksmingas vadovas turėtų padėti kiekvienam komandos nariui paskirstyti užduotis ir pareigas. Kiekvienas narys turi suprasti savo poziciją ir kitų pareigas. Šios pozicijos laikui bėgant gali keistis. Asmeninio ir komandos tobulėjimo užsiėmimai turėtų būti reguliarūs, kad neatsiliktumėte nuo jų.
3. Bendras tikslas
Veiksmingos sveikatos priežiūros komandos turi keletą svarbių savybių, įskaitant bendra misija. Formuojant veiksmingas komandas labai svarbu turėti standartinius ir bendrus tikslus ir tikslus. Kai komandos aiškiai nustato savo tikslus ir turi bendrą tikslo jausmą, komandinis darbas didėja. Ir komandos tampa efektyvesnės ir produktyvesnės.
Tikslų nustatymas ir įvertinimas yra ypač svarbus greitai kintančioje ir aukšto slėgio aplinkoje, kurioje dirba sveikatos priežiūros komandos. Sukurti ir peržiūrėti tikslus ir uždavinius bei teisingai nukreipti savo veiklą. Bendrai išsikėlus tikslus sumažėja ir atskiro darbo galimybė. Dėl to pacientų priežiūra yra labiau koordinuota ir integruota.
4. Teigiama komandos dinamika
Komanda gali turėti efektyvus vadovavimas ir valdymas, taip pat aiškūs vaidmenys ir pareigos. Tačiau jis negali turėti įtakos, jei negali veikti nuosekliai ar tikslingai. Tai yra komandos dinamika darbe. Komandos dinamiką sunku apibrėžti ir keisti. Pavyzdžiai apima panašų tikslą, taip pat susitarimus ir numatomą elgesį.
5. Savalaikis ir efektyvus bendravimas
Efektyvus bendravimas susideda iš dviejų komponentų. Pirma, kai pacientas yra klinikoje, reikalingas efektyvus komandos narių bendravimas pagal ps 104 Quizlet . Kitas sėkmės aspektas bendravimas taip jūs giriate vienas kitą, remdamiesi veiklos įvertinimu.
Jei žmogus nori išbandyti ką nors kita, o ne lauką, jam turėtų būti leista tai išbandyti. Be to, gaukite grįžtamąjį ryšį, praktikuokite jį dar kartą, gaukite papildomų atsiliepimų ir pan. Tačiau situacija ne visada ta pati. Vietoj to, gydytojai vieną kartą pakonsultuos ir daugiau niekada nekels šios temos.
6. Abipusė parama ir pagarba
Abipusė pagarba ir parama yra būtini kuriant efektyvią komandą. Mes nevertiname ir nesame geri komandos nariai, jei nesuteikiame žmonėms galimybės dirbti savo darbo. Jei niurzgėsime dėl kitų už jų nugaros, niekaip nepavyks sukurti veiksmingos komunikacijos sistemos.
The Takeaway
Profesinis pasitenkinimas, dalyvavimas, organizacijos sėkmė, produktyvumas, priežiūros kokybė ir sėkmė priklauso nuo komandinio darbo kokybės. Darbas gerai struktūrizuotose komandose prognozuoja pacientų mirtingumą, darbuotojų pravaikštas ir kaitą. Taip pat kasmetinis sveikatos patikrinimas. Todėl efektyvios komandos, kurių nariai dažnai ir abipusiai bendrauja. Ir veikti kaip apsaugos tinklas, padedantis pašalinti klaidas, kurias sukelia vieno nario išsekimas, gali būti sėkmingesnė.
Pasidalink Su Draugais:
