Kas yra lyderio vaikystė?

Kai kurie žmonės, atrodo, gimė būti lyderiais. Mokyklos kieme kai kurie vaikai gali būti energingesni ar paskatinti kitus vaikus labiau motyvuoti. Pagyvenę tie patys asmenys gali tapti klasės pirmininkais ir paskui įmonės vadovais. Vadovas yra tas, kuris vadovauja, motyvuoja ir skatina. Yra daugybė priežasčių, dėl kurių lyderiai gali būti neveiksmingi, o įsakymas kitiems, nebandant jų motyvuoti ar vadovauti, dažnai yra neveiksmingas.

Jei kada nors susidūrėte su vadovu, galite susimąstyti, kaip jie tokiu tapo. Kokia buvo jų vaikystė? Ar tai turėjo įtakos jų vadovavimo stiliui, kurį jie dirba nuo šiandien? Ar yra genas, kuris garantuoja, kad kažkas bus efektyvus vadovaudamas?



Šiame įraše mes gilinsimės į visus šiuos ir dar daugiau klausimų.



Šaltinis: pixabay.com



Ar tai genetika?

Jums gali kilti klausimas, ar vadovavimas yra išmoktas ar paveldimas. Ar yra tam tikra genetika, galinti padidinti tikimybę būti lyderiu, ar visa tai išmokta ar savamokslė?

Kaip paaiškėja, nustatant lyderį gali būti tam tikrų genetinių veiksnių. Įrodyta, kad genas, rs4950, turi keletą lyderio bruožų.



Jei neturite geno, vis tiek yra tikimybė, kad galėsite tapti puikiu lyderiu ir atvirkščiai. Būti genetiškai nenaudinga, jei asmuo neišmoksta vadovavimo įgūdžių. Tačiau tas, kuris neturi geno, bet išmoksta tapti lyderiu, gali sugebėti vadovauti be jokio geno. (Šaltinis reikalingas)

Kas daro puikų lyderį?

Lyderis nėra tik tas, kuris turi autoritetą ar tam tikrą titulą. Vadovauti reikia daugiau, o čia yra keletas puikaus lyderio savybių.



  • Vadovai turi tvirtus principus ir jų laikosi. Jie nebus žmonės, kurie kalbės per tave ar duos komandas neatsižvelgdami į savo auditoriją arba neatsižvelgdami į tai, kas, jų manymu, yra svarbu ar verta gyvenime. Jie turi moralės kodeksą ir būtinai jo laikosi.
  • Vadovai pasitiki savimi. Tai akivaizdu, tačiau geras lyderis peržengia ne tik pasitikėjimą savimi. Net ir blogomis dienomis vadovas moka pasitikėti savimi ir paskatinti aplinkinius žmones motyvuotis. Jie taip pat žino teisingą pasitikėjimo balansą. Kartais lyderis negali pernelyg pasitikėti savimi.
  • Vadovai jus įkvėps. Jei kada nors buvote šalia puikaus lyderio, galbūt pasijutote linkęs elgtis išklausęs vieną iš jų kalbų.
  • Vadovai yra aistringi dėl to, ką daro. Jie nėra tas, kuris negailestingai ėmėsi darbo, tačiau nuo pat pirmos dienos tuo užsidegė. Jie yra pasiryžę tam, ką daro ir privers aistrą ir kitus.
  • Vadovas yra kūrybingas. Jie taip pat sugalvos unikalius sprendimus, kaip išspręsti problemas ir unikalias idėjas.
  • Jie yra geri komunikatoriai. Norint išmokti efektyviai ir prasmingai bendrauti su įvairiais žmonėmis, reikia daug įgūdžių. Kai kurie žmonės bendrauja skirtingai, ir kiekvienas turi savo asmeninių įgūdžių lygį. Geras vadovas sugebės aiškiai paaiškinti naujus žmones ir galės mesti iššūkį patyrusiems.
  • Lyderis spręs dėl klausimo kuo greičiau. Jie pripažįsta, kad efektyvumas yra susijęs su greitu ir susikoncentravimu į rezultatus. Jie vis tiek pagalvos apie savo sprendimą prieš priimdami, bet negaišta savo laiko.
  • Puikus vadovas prisiima atsakomybę, kai padaro klaidų. Jie įvertins savo klaidas kaip galimybę mokytis ir naudos šią akimirką mokydami kitus iš šios patirties. Blogas lyderis tikės, kad negali padaryti nieko blogo, ir apkaltins kitus, kai jie susipainios.
  • Geras vadovas yra empatiškas. Vadovas turėtų būti empatiškas ir įsidėti save į kitų batus. Jei jie nebus empatiški, kiti galbūt įsižeis ir nenorės siekti lyderio nustatytų ar nustatytų tikslų.

Šaltinis: pixabay.com

Lyderio vaikystė

Kalbant apie lyderius, daugelis jų buvo išauklėti tokiu. Lyderio tėvai būna autoritetingi. Jie neleidžia vaikui daryti, ko tik nori, tačiau jiems yra pakankamai vietos kvėpuoti. Štai keletas būdų, kaip tėvai gali padaryti vaiką lyderiu.

  • Tėvas turėtų leisti savo vaikui rizikuoti. Mes visi pažįstame tuos sraigtasparnių tėvus, kurie visada trukdo savo vaikams rizikuoti, ir tai gali sukelti problemų kelyje. Jūs neturėtumėte leisti savo vaikui lakstyti pavojuje, tačiau jų gyvenime yra taškų, kuriuose jis gali rizikuoti. Leisk jiems žaisti lauke, užvedus virš jų. Kartais vaikui reikia suvokti riziką ir pasekmes, tėvams jų neišsaugant paskutinę minutę.
  • Vadovas turės tėvus, kurie leis jiems rinktis, užuot verčiant tėvus viską padaryti. Tėvai leido būsimam lyderiui pasirinkti maistą, aprangą ir kt.
  • Tėvai žino, kad vaikas turėtų didžiuotis savimi. Nors tėvai turėtų komplimentuoti savo vaiką, jie žino, kad per daug negirk jų. Vadovas nepatvirtins kitų žmonių, kad patvirtintų, bet verčiasi džiaugtis jų pasiekimais.
  • Būsimasis vadovas turės tėvų be nerealių lūkesčių. Šie tėvai nenori, kad jų vaikas būtų tingus ir neatiduotų visų jėgų, tačiau jei jie paslysta, tėvai supranta, kad visa tai yra augimo dalis. Nerealių lūkesčių turintis tėvas gali padaryti vaiką baimingą ir mažiau panašų į vadovą.
  • Tėvai skatins savo vaiką pasiekti viską, ką nori. Jei vaikas užaugęs nori būti ugniagesiu, padrąsinkite. Pasakykite jiems, ką jie gali padaryti, kad gautų tą darbą. Netinkamas tėvas užmes akis į vaiko svajones. Jei svajonė nereali, vis tiek ją skatinkite. Netrukus vaikas ieškos realesnio tikslo.
  • Tėvai taip pat turėtų būti lyderiai. Jei tėvai turi lyderio savybių, tai tikimybė yra ir vaikams
  • Būsimo lyderio tėvai turėtų sutelkti dėmesį į savo vaiką, o ne į kitus aplinkinius vaikus. Skirdami visas jėgas tam vaikui, jie gali suformuoti juos kaip lyderius.
  • Tėvai mokys vaiką, kad kartais nereikia daryti to, ką daro visi kiti. Vadovas, kaip rašoma klišėje, mąsto už rungtynių ribų, o tai reiškia, kad kartais jie nuklys nuo kelio. Kita vertus, kartais kelias, kuriuo jie eina, yra pats geriausias.
  • Tėvas mokys savo vaiką socialinių įgūdžių ir kaip užjausti kitus. Jie mokys vaiką, ką vaikas gali padaryti sutrikus.

Kiekvienas gali tapti lyderiu



Taigi, jūsų tėvai nebuvo geriausi užauginant jus lyderiu, ir jūs netikite, kad turite genetiką. Tačiau kiekvienas bet kuriuo gyvenimo momentu gali susiformuoti, kad taptų lyderiu. Jei norite daugiau vadovauti, štai kaip.

  • Sustokite su abejonėmis. Jei manote, kad nebūsite lyderis, ši abejonė jus sustabdys. Būkite labiau pasitikintys savimi ir galite pastebėti, kad pritraukiate kitus žmones, kurie nori jūsų pasitikėjimo.
  • Vykdykite pažadus. Šiame pasaulyje sunku tesėti pažadus, o sugebant juos įvykdyti - tai gero lyderio ženklas. Prisiimkite atsakomybę, kai pažadate pažadą ir nepateiksite jokių pasiteisinimų.
  • Visada paprašykite atsiliepimų. Neleiskite kitiems duoti jums atsiliepimų, o paklauskite, kai tik bandote vadovauti ar bandote atlikti užduotį. Geras vadovas nori įsitikinti, kad jiems gerai sekasi, ir išklausys visus gautus atsiliepimus ir atsižvelgs į tai ateityje.
  • Pabandykite daugiau klausytis žmonių. Jei jūsų draugams reikia kalbėtis, įsiklausykite į jų žodžius ir pabandykite įsivaizduoti save savo avalyne. Empatijos praktika yra geras žingsnis norint tapti lyderiu.
  • Pripažink, kai klydai. Reikia daug, kad žmogus atsiprašytų ar pripažintų kaltę. Žmonės jus už tai įvertins, jei esate žmogus, kuris visada save taiso ir nori augti.

Šaltinis: commons.wikimedia.org

Ieškoti pagalbos!

Jei norite būti geresniu lyderiu, jums gali būti kliūčių tai padaryti. Kartais praeityje yra kažkas, dėl ko mažiau linki vadovauti. Galite pabandyti vadovauti ir tada nepavykti.

Konsultantas gali padėti jums iškilus problemoms. Jei jums trūksta pasitikėjimo būti lyderiu, jie gali išmokyti jus labiau pasitikėti savimi. Jei kyla problemų bendraujant, jie gali išmokyti bendravimo įgūdžių. Patarėjai taip pat gali būti lyderiai, ir galbūt viena iš jūsų problemų yra ta, kad niekada neturėjote puikaus vadovo, kuris jus įkvėptų. Tai gali būti jūsų ieškoma proga.

Lyderiai gali būti gimę ir užaugę, tačiau bet kuriuo metu galite tapti lyderiu ir įkvėpti kitus. Kodėl neišlipus ir nepamatę, kam gimėte vadovauti?