Kas yra meilės sutartis ir ar man jos reikia?

Šaltinis: pixabay.com

Meilė gali nutikti bet kur. Kai tai nutinka darbe, meilė gali sukelti problemų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Kai kurios įmonės susiduria su romantika darbo vietoje reikalaudamos pasirašyti meilės sutartį, jei susitikinėjate su žmogumi, kuriame dirbate.

Kas yra blogai pasimatymams su kažkuo iš darbo?

420 angelo skaičiaus reikšmė

Darbo vietoje vyksta romanai. Tai žmonės, kuriuos matote kiekvieną darbo dieną. Neretai žmonės daugiau laiko praleidžia su bendradarbiais nei su draugais ar šeima. Per savaitę keturiasdešimt valandų ar daugiau bendraujate su savo darbo žmonėmis.

Susitikimas su žmogumi, su kuriuo dirbi, gali kelti problemų. Kartais tai neigiamai veikia darbdavį, tačiau dažniausiai tai yra darbuotojai. Toliau pateikiamos priežastys, dėl kurių paprastai nesimatoma su kuo nors iš jūsų darbo.

Įmonės taisyklės

Daugelis įmonių taiko „be brolystės“ taisyklę, draudžiančią darbuotojams susitikti su kuo nors iš įmonės. Racionalu yra tai, kad bendradarbių santykiai gali sukelti problemų darbo vietoje. Darbuotojai gali būti per daug išsiblaškę, kad galėtų efektyviai dirbti, kovoti ar kilti nesutarimų dėl įmonės laiko arba susiskaldžius sukurti priešišką aplinką.

Teisiniai klausimai

Teisiniai klausimai, susiję su artimais darbo santykiais, dažniausiai paveikia darbdavį. Jei darbuotojas palaiko ryšius su vadovu, bet kuris jų sprendimas dėl to darbuotojo gali būti laikomas abejotinu. Tokie sprendimai, kaip paaukštinimas, darbo užmokestis, laisvas laikas ir darbo vertinimas, yra atidžiai nagrinėjami, jei kaltinimas dėl nesąžiningos praktikos patenka į teismą.

Bendradarbių santykiai

Kai romantiškai bendraujate su bendradarbiu, kiti jūsų kolegos greičiausiai anksčiau ar vėliau sužinos apie tai. Jie gali pavydėti, ypač jei jūs susitikinėjate su kažkuo iš vadovų. Jie gali bandyti sabotuoti jūsų darbą ir skleisti gandus apie jus, bandydami suvienodinti žaidimo lauką.

Jei jūs esate vienas iš vadovų, kiti valdytojai gali kreiptis į generalinį direktorių ar savininką su skundais dėl jūsų. Tuo pačiu metu jūsų vadovaujami darbuotojai gali įsižeisti ir apsunkinti efektyvų jų valdymą.

Produktyvumas

Kai esate įsimylėjęs ką nors darbe, tai gali turėti įtakos jūsų produktyvumui. Jei praleidžiate per daug laiko romantiškam meilės susidomėjimui, greičiausiai ignoruosite savo darbą arba dirbsite žemiau numatyto standarto. Net jei bandote laikytis pasimatymų elgesio ne darbo metu, ten esant gali būti sunku sutelkti dėmesį į savo darbą.

Produktyvumo problemos kyla ne kiekvienai dirbančiai porai. Kai kurie gali palaikyti santykius, nepaveikdami jų darbo kokybės ar kiekybės. Tos poros išmoko nustatyti ribas ir jose išlikti.

Seksualinio priekabiavimo klausimai

Valstybės, kuriose taikomi griežti seksualinio priekabiavimo įstatymai, pavyzdžiui, Kalifornija, yra vieni didžiausių meilės sutarčių šalininkų. Jie žino, kad šie santykiai įvyks, todėl daugelis įmonių mano, kad reikalaujama, kad meilės sutartys būtų sudarytos visoms darbo vietos poroms.

Išsiskyrimai

angelo numeris 1111 dvynių liepsna

Bene sunkiausias romanų darbo vietoje aspektas yra tas, kad jie, kaip ir daugelis santykių, ilgainiui baigiasi. Kai romanas nutinka ne darbo metu, galite eiti savo keliais ir judėti toliau. Kai dirbate su žmogumi, tai daro daug sunkiau.

Šaltinis: rawpixel.com

Galų gale jūs dirbate su kažkuo, su kuriuo anksčiau naudojatės. Tai gali nuodyti biuro aplinką jums ir visiems ten esantiems žmonėms. Kai kuriems žmonėms darbo padėtis tampa tokia įtempta, kad jie norėtų tiesiog mesti savo darbą, kad galėtų judėti toliau.

Kas yra meilės sutartis?

Meilės sutartis yra teisinis dokumentas, kuriame nagrinėjamos problemos, kurios gali kilti įvykus romanams darbo vietoje. Paprastai to reikalauja darbdavys, kuriam rūpi jų teisinė atsakomybė. Jei nerimaujate, kad meilės santykiai su kuo nors darbe gali sukelti problemų jūsų darbe, taip pat galite paprašyti meilės sutarties. Toliau pateikiamos dažniausios meilės sutarties dalys.

Pareiškimas, kad santykiai yra bendri

Paprastai darbdaviams svarbiausias teiginys yra pareiškimas, kuriame teigiama, kad jūs abu sutinkate su santykiais. Pasirašius tą dokumentą, labai sunku laimėti teismo bylą, kurioje teigiama, kad tai nebuvo sutarimas.

Pareiškime ne tik sakoma, kad santykiai yra sutarti tuo metu, kai jie pasirašomi. Taip pat paprastai teigiama, kad prieš pasirašant dokumentą buvo sutarta.

Teisių ir pareigų deklaracija

Ilgiausia dokumento dalis paprastai yra teisių ir pareigų deklaracija. Teisės gali apimti tiek pagrindines darbuotojo teises, tiek teises, susijusias su santykiais.

Atsakomybė pabrėžia būtinybę atlikti savo darbą taip pat kompetentingai, kaip jūs darytumėte, jei santykių nebūtų. Taip pat gali būti susitarimas, kad darbe nesielgsite intymiai.

Vienas didžiausių meilės sutarties skyrių apie teises ir pareigas yra tas, kad jame išdėstomos taisyklės, kas nutiks, jei pasikeis santykiai. Pavyzdžiui, tai, kad pasirašydami jūs sakote, jog santykiai yra bendri, nereiškia, kad negalite bet kada atšaukti sutikimo. Sutartyje nustatytos taisyklės, kaip atsisakymą duoti sutikimą oficialiai paskelbti.

43 angelo numeris

Interesų konflikto klausimai

Kadangi meilės sutartys individualizuojamos dalyvaujančiai porai, jie gali tiesiogiai spręsti konkrečius interesų konflikto klausimus. Jei meilės santykiai gali trukdyti įmonės tikslui, pirmenybę teikdami vienam iš partnerių, o ne geriausiam kandidatui, tai yra įmonės problema. Šiuo atveju sutarties esmė yra vengti tų situacijų arba turėti konkretų būdą, kaip joms spręsti, jei taip atsitiktų.

Kas nutinka po išsiskyrimo

Kas atsitiks, jei išsiskirsite su bendradarbiu? Dar blogiau, o jei tai yra jūsų viršininkas, su kuriuo išsiskiriate? Ar jus atleistų? Ar jums būtų neįmanoma su jais susitvarkyti darbe? Ar dėl buvusių santykių jums būtų atsisakyta reklamuotis?

Geras dalykas, kai išsiskiriant yra sudaryta meilės sutartis, yra tai, kad tiksliai žinai, kur esi. Jei jūsų bendradarbis ar viršininkas neatitinka sutarties pabaigos, turite teisinį dokumentą su jo parašu. Tai gali turėti didelę įtaką įmonei ir tam tikrais atvejais jums gali būti suteikta galimybė laimėti ieškinį įmonei.

Šaltinis: pxhere.com

Kada darbdaviai reikalauja meilės sutarties?

Paprastai meilės sutartis sudaroma, kai atsiranda romanas darbo vietoje, kuris gali sukelti teisinių problemų įmonei. Dažniausiai tai sukurta vadovo ir darbuotojo romanams. Daugelis kompanijų net nesivargina turėdami meilės sutartis tarp dviejų to paties lygio darbuotojų. Tačiau kai kurios įmonės jas naudoja bet kokiems meilės santykiams, kad išvengtų seksualinio priekabiavimo.

Neigiama meilės sutarties pasirašymo pusė

Galite būti atsparus pasirašyti meilės sutartį. Yra keletas priežasčių, kodėl jie labai nepatrauklūs. Dažniausias skundas yra tas, kad pati idėja užvirinti santykius teisiniu klausimu skamba neromantiškai.

Labiausiai paplitusi įsimylėjėlių sutarčių rūšis yra vedybų licencija. Tačiau pagrindinis skirtumas yra tai, kad vedybų licencija yra miglota, tačiau aiški - ji apibrėžia dviejų žmonių teisinę sąjungą. Jame nėra nurodyta, ką daryti ar kokie yra jūsų reikalai, jei kita šalis nesugeba išlaikyti savo santykių pabaigos. Meilės sutartis yra labai konkreti ir išsami. Tai gali turėti naudos, tačiau taip pat sumažina autonomiją santykiuose.

Taip pat galite laikyti savo santykius paslaptyje nuo kitų žmonių jūsų darbovietėje. Visada yra tikimybė, kad kažkas sužinos apie meilės sutartį. Labiau tikėtina, kad jie sužinos apie jūsų romaną tiesesniu būdu, nors, pavyzdžiui, pastebės jūsų ir jūsų meilės santykių skirtumų skirtumus.

Ar turėčiau pasirašyti meilės sutartį?

Jei darbdavys paprašys pasirašyti meilės sutartį tarp jūsų ir jūsų meilės interesų, galite pasirašyti arba ne. Tai tavo pasirinkimas. Svarbu apsvarstyti, kokios gali būti pasekmės, jei nepasirašysite. Jei tai iškeltas kaip ženklas ar netenkate darbo, turite nuspręsti, ar esate pasirengęs mesti savo darbą dėl savo sprendimo nepasirašyti.

Taip pat galite paprašyti meilės sutarties, jei nerimaujate, kas nutiks, jei tęsite santykius su bendradarbiu. Sutartis gali turėti keletą privalumų. Pavyzdžiui, tai gali nustatyti aiškius lūkesčius jums, jūsų partneriui ir įmonei. Vis dėlto galite nuspręsti, kad tai nėra dalykas, kurį norite atverti diskusijoms su įmone.

Bet kuriuo atveju jūs esate svarbiausias autoritetas tam, ką esate pasirengęs padaryti. Jūs turite galią pasirinkti savo veiksmus ir požiūrį į procesą. Jei nesate tikras, prieš pasirašydami skirkite šiek tiek laiko tai apgalvoti. Pokalbiai su terapeutu gali būti naudingi šiame procese. Galite pasikalbėti su licencijuotu patarėju svetainėje BetterHelp.com. Internetinė terapija naudojant „BetterHelp“ yra efektyvi, patogi ir prieinama. Tai taip pat visiškai privatu, o tai gali būti ypač svarbu sprendžiant su darbo santykiais susijusius klausimus.

Meilės santykius darbe gali būti sunku išspręsti, tačiau tinkamai juos tvarkydami galite mėgautis santykiais, tęsdami teigiamą karjeros kelią!

Šaltinis: 176wg.ang.af.mil

ką reiškia 118

Pasidalink Su Draugais: