7 patarimai, padėsiantys tobulinti komandinio darbo įgūdžius

Šaltinis: pixabay.com

Vienas iš vertingiausių dalykų, kurį darbdavys gali pamatyti jumyse, yra jūsų vertė komandai. Heck, tai yra vienas iš dalykų, kurių jie klausia daugumoje darbo pokalbių: „Ar tu nori dirbti pats ar komandoje?“ Dažniausiai atsakymas, kurio jie ieško, yra „komanda“. Jie nori pasamdyti žmogų, kuris nėra nusistatęs savo keliu, yra atviras komandos idėjoms ir nori bendradarbiauti su savo bendraamžiais, kad iš kažko puikaus paverstų puikiu.

Jei manote, kad jūsų komandinio darbo įgūdžių gali trūkti, apsvarstykite šį patarimų sąrašą, kurie gali padėti jums grįžti į savo vėžes ir padaryti gerą įspūdį savo viršininkui ir komandai. („Pro“ patarimas: galite padaryti tokį ryškų patobulinimą, kad būtų pateisinamas prašymas pakelti.)

1 patarimas: nebūkite skundėjas

Skundas turi būti pats blogiausias. Niekas nenori bendrauti su skundo pateikėju, net jei skundai yra pagrįsti. Kodėl? Nes skundimasis nieko nekeičia. Jei norite pamatyti pokyčius, kartais turite tai padėti.

Visada bus kuo skųstis. Mes visi turime tą vieną Debbie Downer biure, kuris gali nusileisti visą kambarį tuo metu, kai jis ar ji įžengia į jį. „O, čia ateina Lizas. Įdomu, kuo ji šiandien turi skųstis ... “

Nebūk Liz. Visada sutelkite dėmesį į teigiamą dalyką, net jei biure gali kilti ažiotažas arba komandai gali būti ypač bloga diena. Kančia mėgsta kompaniją, taigi, jei vienas žmogus ims skųstis, tada kitas pamanys, kad tai yra gerai, o kol jūs to nežinote, turite visą skundikų komandą ir niekas nieko nedaro. Išlikite pozityvūs, o jūsų rezultatai taip pat bus teigiami.

iškritę dantys sapnuoja dvasinę prasmę

2 patarimas: nesiginčykite, kas gauna kreditą

Komandos laimėjimas yra būtent tas: komandos laimėjimas. Bylosis su savo bendraamžiais dėl to, kas turėtų prisiimti nuopelnus už gerai atliktą darbą, niekam nieko nedaro ir tik atrodo, kad esi argumentuotas ir tarsi šlovės skalikas.

Šaltinis: pexels.com

Kai esi komandoje, nėra konkurencijos. Kai kažkas kažką daro gerai, visa komanda atrodo gerai. Lyg kas nors padarytų ką nors blogo, tai nuverčia visą komandą. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra prarasti didelę sąskaitą arba būti pašalintam iš perspektyvaus projekto, nes jūsų komanda negalėjo išspręsti skirtumų.

Komanda yra tarsi santuoka. Jūs kartu imate gerus ir blogus. Dalijatės ir laimėjimais, ir nuostoliais. Nesvarbu, ar atlikote „didžiąją dalį darbų“, kurie pelnė tą šlovę, nesvarbu. Jei iš tikrųjų padarėte komandą gerai atrodančią tik jūsų pastangomis, tai yra visų laimėjimas visiems kartu. Ir nesijaudinkite - tikėtina, kad jūsų viršininkas jau žino, kas yra tinginiai.

ką reiškia pamatyti possum

Patarimas Nr. 3: Bendraukite, bendraukite, bendraukite

Tai yra ir santykių lūšis, ir žlugimas, nesvarbu, ar tie santykiai yra įsišakniję versle, ar yra asmeniškesnio pobūdžio. Jei aiškiai nesusikalbėsite, viskas subyrės. Tai taip paprasta.

Geros komandos dalijasi idėjomis tarpusavyje ir yra atviros atsiliepimams, geriems ir kritiškiems. Jie ne visada gali sutikti, bet tam ir reikalingi protų mūšiai. Svarbu būti aiškiam bendraujant ir būti pasirengusiam išklausyti, kai kitiems ateis eilė pasidalinti.

Maksimaliai išnaudokite įrankį, per kurį jūsų komanda geriausiai bendrauja. Jei tai akis į akį, puiku! Tačiau kai kurios komandos geriau bendrauja, kai turi laiko surinkti savo mintis, todėl el. Pašto ir žinučių programos yra geresnės. Raskite tai, kas veikia, ir bėgite su ja!

Kitas puikus būdas skatinti bendravimą neturi nieko bendra su verslu. Eik kartu papietauti. Žaiskite vaizdo žaidimus internete kartu. Skirkite šiek tiek laiko šaudydami vieni kitiems ar dalyvaudami kitoje socialinėje veikloje ar mankštoje. Pradėję geriau pažinti vienas kitą, būsite labiau linkę išgirsti vienas kitą ir būsite atviresni darbui kartu.

Patarimas Nr. 4: išdėstykite keletą pagrindinių taisyklių

Šaltinis: pixabay.com

Iš pradžių tai gali skambėti kvailai, bet nepaprastai efektyvu. Kai kurių komandos susitikimų taisyklių nustatymas gali padėti išvengti nusivylimo vėliau. Pavyzdžiui, ar jums atsibodo, kai jūsų komandos nariai nuolat tikrina savo mobiliuosius telefonus ar nešiojamus kompiuterius, kai bandote išsakyti svarbią idėją? Nauja taisyklė: susitikimo metu nėra elektroninių prietaisų. Šiuo metu visi turi būti šalia ir pasiruošę išklausyti.

Keletas kitų gerų taisyklių, į kurias reikia atsižvelgti, yra protokolas dėl kontaktų po darbo valandų (pvz., Galite skambinti vienas kitam tik po darbo valandų, jei tai yra nepaprastoji padėtis) ir pažadas būti atviri vienas kitam dėl bet kokių nusivylimų ar nesutarimų, kurie gali kilti. Geriau juos išvesti taip, kaip nutinka, o ne leisti jiems vėliau išsiveržti ir susprogdinti dėl menkiausio sutrikimo.

Patarimas Nr. 5: nebijokite parodyti jaudulio

Puiki idėja šį rytą jus ištiko po dušu projektui, prie kurio praėjusią savaitę dirbote su savo komanda. Tai tokia puiki idėja, kad nuoširdžiai jaustis apsvaigęs dėl to, kad jautiesi nevaisingas. Tai gerai! Pasidalinkite šia nelaiminga laime su savo komanda. Jei negalite suvaldyti savo jaudulio, jūsų komanda taip pat gali sujaudinti. Ir visa komanda, kuri aistringai siekia idėjos? Tai pakankamai stiprus kalnams perkelti.

angelo skaičiaus 606 reikšmė

Patarimas # 6: nebūk klaviatūros karys

Šis yra didžiulis. Jūs žinote tipą: jie visi kalba el. Laiške, bet patenka į kambarį akis į akį ir sugriežtėja kaip moliuskas. Nebūk klaviatūros karys. Tai reiškia, kad el. Laiške nesakykite nieko, ko nepasakytumėte komandos narių veidams. El. Paštas ir pokalbiai pirmiausia turėtų būti naudojami kaip būdas dalytis informacija tarpusavyje, o ne kritikuoti vienas kito darbą, nes neradote drąsos tai padaryti asmeniškai.

Jei susidaro situacija, kurią reikia spręsti, pavyzdžiui, komandos nario elgesys ar jautrių naujienų pristatymas, tokius dalykus visada reikia atlikti asmeniškai. Vienintelis dalykas, kurį reikėtų naudoti el. Paštu, yra tinkamo laiko nustatymas, kai abu galite susitikti, kad galėtumėte jį pridėti prie savo kalendoriaus.

Šaltinis: pexels.com

Nepamirškite; bet kuriuo atveju teks susidurti su šiais žmonėmis. Nebūkite žinomas kaip biuro bailys, nes el. Paštu siunčiate tuos dalykus, kurių bijojote pasakyti žmonėms. Drąsiai prisiimkite reikiamą riziką, priimkite griežtus sprendimus ir pateikite konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ten, kur reikia, ir visada pagarbiai, atsižvelgdami į komandos draugų jausmus.

Jei jūsų komandos draugas nesugeba susidoroti su kritika, kuri priešingu atveju galėtų padėti jo / jos pasirodymui, jis / ji gali tai paimti su viršininku, o jūs galite būti tikri, žinodami, kad bendravote tai, ko jums reikėjo, ir tinkamai .

Patarimas # 7: Švęskite savo komandos pasiekimus

Jei jūsų viršininkas nėra tas, kuris apdovanotų jūsų komandą už gerai atliktą darbą, kodėl gi neužsiimant to padaryti? (Papildomi taškai už tokį vadovavimo įgūdžių demonstravimą, be komandinio darbo įgūdžių!) Pradėkite greitą penketuką prie stalo už gerai atliktą darbą. Arba kitą dieną atsineškite picos per pietus, kad padėkotumėte savo bendradarbiams už pagalbą įgyvendinant šį pagaliau atliktą didžiulį projektą. Niekada nebūtum galėjęs jų užbaigti.

Šaltinis: pexels.com

Pripažinti komandos naudą yra taip pat svarbu, kaip nurodyti sritis, kuriose jie galėtų tobulėti. Gera moralė labai padeda motyvuoti savo komandą ir toliau daryti gerą darbą, ir tai suteikia žmonėms priežastį ateiti kiekvieną dieną. Niekas nenori dirbti pas viršininką ar su bendradarbiais, tai jo nevertina. Parodykite savo komandai, kad juos vertinate - net jei jūsų viršininkas to nedaro - ir teigiamus rezultatus pamatysite dažniau nei neigiamus.

Norite sužinoti daugiau apie tai, kaip galite pagerinti savo komandinio darbo įgūdžius? Šiandien susisiekite su „BetterHelp“ patarėju.

511 angelo numeris

Pasidalink Su Draugais: