Patyčios darbo vietoje – kaip jas sustabdyti?
Patyčios darbo vietoje tapo šių dienų problema. Norėdami suprasti, kodėl žmonės tyčiojasi darbo vietoje? Pirmiausia išsiaiškink, ką reiškia patyčios. Patyčios yra pasikartojantys ir agresyvūs žmonių grupės veiksmai prieš vieną ar daugiau asmenų. Toks elgesys persekioja ir erzina žmones, paprastai vadinamas patyčiomis. Dažniausiai tai tik tam, kad suerzintų konkretų žmogų. Tai pasikartojantis, agresyvus elgesys, skirtas ką nors fiziškai ir psichiškai įskaudinti.
Patyčių darbo vietoje rūšys:
Patyčios gali būti individualios arba kolektyvinės. Kai kurios individualių patyčių rūšys yra šios:
Fizinės patyčios:
Tai yra bet koks veiksmas, kuris ką nors įžeidžia fiziškai. Tai pirmas dalykas, kurį žmogus daro su kuo nors. Tai apima vagystę, muštynes ir kam nors smogimą.
angelo numeris 909 dvynių liepsna
Žodinės patyčios:
Labiausiai paplitusi patyčių rūšis yra žodinės patyčios. Tai neapima jokio fizinio kontakto. Tai yra patyčios, atliekamos naudojant balsą bet kokiu būdu arba kalbant. Tai apima grasinimą kažkam, melą apie ką nors; pasakykite visiems kitiems gedimą, kurio nėra asmenyje.
Santykinės patyčios:
Tokio tipo patyčiose santykiai naudojami siekiant ką nors įskaudinti.
Internetinės patyčios:
Žmogaus įskaudinimas ar erzinimas naudojant šiuolaikines socialines žiniasklaidą ir technines svetaines patenka į ribą Internetinės patyčios . Yra vienintelis kolektyvinių patyčių tipas, pavyzdžiui, mobingas.
Patyčios:
Žmonių grupės tyčiojimasis iš vieno individo vadinamas mobingu. Grupė būtų bet kokia. Tai būtų šeima, mokykla, darbo vieta, bendruomenė ir kaimynystė.
Patyčios darbo vietoje:
Darbo vietoje, kai žmogų tyčiojasi bendradarbiai, kolegos, vadovai, vadovai, pavaldiniai. Tai yra priversti tą asmenį išeiti iš darbo per izoliaciją, gandus ir tokius dalykus. Be to , tai įvardijama kaip rasinis, nerasinis, bendras priekabiavimas.
Patyčios darbo vietoje trikdo darbo vietos elgesį. Tai taikoma ne tik konkrečiam asmeniui, kuris patiria patyčias. Tai ateina kiekvienam ir kiekvienam asmeniui, dalyvaujančiam to žmogaus patyčiose. Nes jie didžiąją laiko dalį praleido mąstydami, kaip gali tyčiotis iš žmogaus.
Jie sukuria piktnaudžiavimo aplinką darbo vietoje, kuri daro įtaką kiekvienam ten dirbančiam žmogui. Taigi tokiu būdu jie nėra susikoncentravę į darbą ir netenka darbo vietos.
Patyčių ir priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai:
Galime pateikti daug pavyzdžių, susijusių su patyčiomis ir priekabiavimu darbo vietoje, nes tai labai įprasta. Kai kurie pavyzdžiai yra šie:
angelo numerio 22 reikšmė
- Kai žmogus nuolat rinkdavosi tašką, kai darbuotoją žemina kolega
- Kai darbuotojas laikomas atsakingu už netinkamą kitų padarytą veiksmą.
- Kai darbuotojas izoliuojamas nuo likusio personalo.
- Kai darbuotojas reguliariai gauna įspėjimus dėl darbo praradimo.
- Kai darbuotojas pateikia bet kokį pasiūlymą ir idėją, jis yra ignoruojamas.
Priekabiavimas darbe:
Per priekabiavimą darbo vietoje daugelis senjorų nori kontroliuoti savo darbuotojus. Taigi jie gali juos naudoti pagal savo paskirtį. Viršininkas arba darbuotojai grasina darbuotojoms. Jie priverstinai dirba su jais dėl bet kokios priežasties ir persekioja juos už neteisingus veiksmus. Be to, jie netgi sukelia komplikacijas moterims išeiti ar net akcijose. Net jaunos mergaitės taip pat nėra saugios mokyklos koliaže nuo savo profesorių.
Darbuotojų priekabiavimas:
Darbuotojo priekabiavimas reiškia, kad darbuotoją įvairiais būdais persekioja ir tyčiojasi bendradarbiai, vadovai, kolegos ir viršininkas. Darbuotojas yra kankinamas ne fiziškai, o psichiškai, neatsižvelgdamas į jo pastangas darbe.
Kaip sustabdyti patyčias darbo vietoje?
Yra daug būdų, kaip sustabdyti patyčias darbo vietoje. Kai kurie iš jų yra šie:
- Tapdamas emociškai stiprus, darbuotojas gali įveikti patyčias.
- Tai darbuotojo teisė pranešti apie patyčias.
- Būkite ramūs ir profesionalūs.
- Pasikalbėkite su viršininku arba valdžią turinčiu asmeniu.
- Kiekviename bendrovė ten, kur moterys dirba su vyrais, turėtų būti įdiegtos apsaugos priemonės, kad apsaugotų moteris.
- Pasikalbėkite su kolegomis ir sužinokite, kas atsitiko darbuotojui.
- Tos agentūros, kurios kovoja su priekabiavimu dėl patyčių, gavusios skundus, turėtų nedelsiant imtis veiksmų.
Pasidalink Su Draugais:
