Suprasti komandinio darbo apibrėžimą santykiuose
Šaltinis: rawpixel.com
Johnas Maxwellas kartą pasakė: „Tiesa ta, kad komandinis darbas yra didelių laimėjimų esmė“. Sportuojant galima daug ko išmokti, kurį galima nešti visą likusį gyvenimą. Iš pradžių galite nematyti, kaip žaidimas komandoje gali būti pritaikytas kitiems santykiams, tačiau yra daugybė dalykų, kurie tiesiogiai koreliuoja. Komandinio darbo apibrėžimas pagal „Google“ yra „bendras žmonių grupės veiksmas, ypač kai tai efektyvu ir efektyvu“. Bet tai neduoda mums pilno vaizdo apie tai, kas iš tikrųjų yra komandinis darbas ir kaip jis gali padėti jūsų santykiams.
Jūs negalite to padaryti patys
Geriems dviejų žmonių santykiams reikia, kad abu žmonės skirtųsi. Tai yra pamoka, kurios išmokstama bet kuriame komandiniame sporte. Kad ir koks geras būtų saugas, jis negali pats laimėti žaidimo. Jam reikia, kad žmonės jį blokuotų, pagautų užmestą kamuolį ir žaidtų gynybą, kai kita komanda puola. Komandoje nėra vienos pozicijos, kuri būtų svarbesnė už kitą. Yra keletas pozicijų, kurios atkreipia daugiau dėmesio į visuomenės dėmesį nei kitos, tačiau būtent kiekvieno savo pozicijoje esančio žmogaus darbas leidžia komandai būti gerai. Net geriausias žaidėjas, jei vienas, negalėtų nieko pasiekti be savo komandos.
Legendinio futbolo trenerio Vince'o Lombardi komandos darbo apibrėžimas yra „individualus atsidavimas grupės pastangoms - tai verčia komandą dirbti, dirbti įmonėje, dirbti visuomenėje, dirbti civilizacijoje“. Santykiai yra lygiai tokie patys. Tai du žmonės, dirbantys kartu ir pasiryžę pamatyti santykių sėkmę.
Sportuojant yra daug kartų, kai pastebėsite vieną komandos žaidėją, kuris taip sunkiai dirba, kad laimėtų žaidimą. Jie visiškai įjungti, ir viskas, ką jie daro, yra teisinga. Bet jei komandos draugai, kurie juos supa, neatlieka savo vaidmens, komandai vis tiek beveik neįmanoma laimėti žaidimo.
Komandoje nėra „aš“
Jei kada nors žaidėte sportą, kol neišgirdote frazės „komandoje nėra aš“. Tai puikiai tinka komandinio darbo apibrėžimui ir neabejotinai tinka santykiams. Kai vienas komandos draugas yra egoistas, tai dažniausiai kenkia visai komandai. Kai vienas santykių žmogus yra egoistas, tai pakenkė visiems santykiams. Jei norite pagerinti santykius, kuriuose esate, svarbu, kad pirmiausia nustatytumėte kitą žmogų. Arba bent jau atsižvelgdamas į jų jausmus tiek, kiek į tavo pačių.
Šaltinis: pixabay.com
Kai krepšinio komandoje yra kamuoliukas, likusi komanda greitai nusivilia šiuo asmeniu. Jie jaučia, kad tas žmogus nevertina to, ką atsineša į komandą. Tai sukelia karčius jausmus ir dažnai susiskaldymą komandoje. Daug kartų kamuolinis šernas tuo nustemba, nes jaučia, kad darbas, kurį daro, yra komandos labui. Užuot matę, kaip jie menkina kitų žaidėjų vertę, jie žiūri į tai, ką siūlo visai komandai. Tačiau daug kartų po visa tai šis asmuo taip pat mano, kad vienintelis būdas laimėti yra tas, jei jis komandą grąžina atgal. Tai pavojingas būdas mąstyti komandoje ar santykiuose.
Kai asmuo sukuria santykius apie juos arba mano, kad jie vieninteliai dirba santykiuose, tai žaloja santykius. Žodyje „santykiai“ gali būti raidė „i“, tačiau santykiai negali sėkmingai veikti, kai jie orientuoti tik į vieną asmenį.
Didžiosios komandos numato artėjančius judesius
Jei kada nors stebėjote žaidžiančią gerą krepšinio ar futbolo komandą, greitai pastebėsite ką nors apie komandinį darbą. Žaidėjai yra taip susiję ir atsiduria tame pačiame puslapyje, kad sugeba numatyti komandos draugų žingsnius. Pagalvokite, kada gynėjas meta futbolą į imtuvą. Gynėjas turi iš tikrųjų mesti kamuolį, kol imtuvas nesugebės sugauti kamuolio. Jei jis lauktų, kol imtuvas stovės laukdamas jį sučiupti, gynyba būtų jo visa. Bet kai imtuvas žino, kur reikia bėgti, o saugas gali numatyti ir pasitikėti, kad jis ten bus, jis iš anksto gali mesti kamuolį.
Krepšinyje tai veikia taip pat. Jei kada nors stebėjote NBA rungtynes, tikriausiai stebėjote, kaip sargybinis mėtė kamuolį aukštyn už krepšio, tikėdamasis, kad centras galės peršokti ir sugauti jį už alėjos. Jei komandos draugai negalėtų numatyti, ką daro kiti, tada tai nebūtų įmanoma.
Kai taikote šį komandinio darbo apibrėžimą santykiams, tai gali pakelti jus į visiškai naują lygį. Kai taip gerai pažįsti kitą žmogų, kad sugebi numatyti, ko jam reikės, galėsite pereiti į naują savo santykių etapą. Tai yra tada, kai tikrai žinai, kad kitas žmogus tave pažįsta ir kad tu taip pat pažįsti. Tai nėra kažkas, kas nutinka iškart santykiuose. Tai pastatyti reikia laiko.
Šaltinis: pixabay.com
Puikios komandos gali pasitikėti viena kita
Pasitikėjimas yra raktas į komandinį darbą geriausiose komandose ir santykiuose. Kad galėtumėte numatyti, kas nutiks spektaklio ar santykių metu, turite mokėti pasitikėti kitu žmogumi. Gynėjas neketina mesti kamuolio iš anksto į imtuvą, jei jis nepasitiki, kad gavėjas žino maršrutą ir bus jam skirtas. Santykiai negali vystytis be pasitikėjimo. Bus taškas, kai jūs kuo labiau užauginsite santykius, jei negalėsite pasitikėti vienas kitu.
Daugelis žmonių kovoja su tuo, ypač jei jie buvo sužeisti ankstesniuose santykiuose. Pasitikėjimas nėra tiesiog laisvai suteikiamas dalykas. Tai yra kažkas, kas yra uždirbta. Tai galioja tiek santykiuose, tiek komandose. Komandinio darbo apibrėžimas, kurį aptarėme anksčiau, buvo „bendras žmonių grupės veiksmas“. Kai žmonės nepasitiki vienas kitu, labai sunku priversti juos dirbti kartu, kad kažkas būtų pasiektas. Santykiuose, jei nesijaučiate galintis pasitikėti kitu žmogumi, nenorite su jais eiti giliau. Ir jei kitas žmogus nemano, kad gali jumis pasitikėti, tai bus jūsų darbas, kad pelnytumėte jo pasitikėjimą.
Pelnyti pasitikėjimą yra kažkas, kas vyksta laikui bėgant. Sporto komandoje tai vyksta praktiškai. Žaidėjai kartu treniruojasi bėgimo žaidimus, todėl gali sustiprinti pasitikėjimą savimi ir vienas kito galimybėmis. Santykiuose nėra praktikos. Vietoj to, jūs pasitikite, įrodydami save ne kartą. Tai seka tuo, ką sakote, kad darysite.
Komandinis darbas susijęs su darbu
Dalyvavimas komandoje apima darbą. Jūsų komanda turi dirbti kartu, kad išmoktų pjesių, ugdytų ištvermę ir laimėtų žaidimus. Gera komanda palaiko vienas kitą, ir jie yra vienas po kito po pergalių ir pralaimėjimų. Komandos draugai paprastai žino, kada reikia pasiimti ir paskatinti kitą komandos draugą. Jie žino, kada jiems reikia tik akimirkos, kad liktų vieni, kad juos apdorotų. Tačiau dienos pabaigoje puikūs komandos draugai visada yra vieni kitiems
Ar tai neskamba kaip santykiai, kuriuos norėtumėte užmegzti? Geruose santykiuose du žmonės stengiasi pažinti vienas kitą ir išgyvena sunkius laikus kartu. Jie pažįsta vienas kitą ir gali numatyti, ko reikia kitam žmogui. Jie žino, kada tą žmogų reikia paguosti, o kada reikia palikti ramybėje. Jie gali pasitikėti vienas kitu, kad jie atliktų savo dalį. Dienos pabaigoje, nesvarbu, gerai ar blogai, jie visada yra šalia vienas kito.
Taip atrodo komandinis darbas. Nors galite pradėti dirbti kaip komanda bet kurią pasirinktą akimirką, tikram komandiniam darbui sukurti reikia laiko.
Šaltinis: pixabay.com
Komandoms reikia trenerių
Niekada nematysite komandos, kurioje nėra trenerio. Taip yra todėl, kad žaidimus sunku laimėti. Komandoms reikalingas iš išorės žiūrintis žmogus, kuris galėtų sukurti strategiją, padedančią jiems pasisekti. Tai žinoma kaip patarėjas santykiuose. Jei kovojate su savo santykiais arba stengiatės užmegzti santykius, turėtumėte rasti tokį terapeutą, kaip su „BetterHelp“. Tai žmogus, kuris jums padės taip, kaip treneris padeda jų komandai. Jie ieškos sričių, kurioms reikia darbo. Jie paskatins tas sritis, kurioms sekasi. Jie padės sukurti strategiją, kurią naudosite, kad jūsų santykiai galėtų laimėti.
Pasidalink Su Draugais:
