Ką mums gali pasakyti asmenybės vertinimas?

Šaltinis: rawpixel.com

Kalbant apie mūsų asmenybę, net mes negalime jos iki galo suprasti. Kai kuriems žmonėms trūksta savimonės, reikalingos suprasti jų asmenybės bruožus, privalumus ir trūkumus. Kiti gali suvokti savo asmenybę, bet vis tiek nesupranta iki galo.

Vienas iš būdų, kaip mes bandome suprasti savo asmenybę, yra asmenybės įvertinimas arba asmenybės testas. Paprastai jie pateikiami anketų forma, kur mes atsakysime į klausimus kiek įmanoma sąžiningiau ir gausime rezultatus pagal tai, kaip mes atsakėme į tuos klausimus. Šiame įraše apžvelgsime keletą asmenybės testų, kuriuos galite išbandyti.

„Myers-Briggs“ tipo indikatorius (MBTI)

Pirmiausia pažvelkime į MBTI. Tikimybė, kad esate girdėję apie šį testą. Jis pavadintas motinos ir dukros dueto Katherine Briggs ir Isabel Myers vardu ir vis dar yra vienas populiariausių asmenybės testų. Tai paremta psichoanalitiko Carl Jungo, kuris nagrinėjo, kaip žmonės suvokia pasaulį, koncepcijomis. Pasak Jungo, jie remiasi pojūčiu, jausmu, intuicija ir mąstymu. Pasak Jungo, vienas iš šių bruožų yra dominuojantis.

MBTI visada vertina žmonių intravertiškumą ar ekstravertiškumą. Tai spektras, parodantis, kiek reikia socialinės sąveikos, kad jaustumėtės socialiai patenkintas.

MBTI darbdaviai dažniausiai naudoja vertindami savo darbuotojus ir būsimus darbuotojus. Daugelis prisiekia jo patikimumu.

DISC įvertinimas

DISC reiškia dominavimą, raginimą, nuolankumą ir atitiktį. Jis buvo paremtas dviejų psichologų Walterio Clarke'o ir Williamo Marstono koncepcijomis ir naudojamas pažvelgti į savo elgesį. Kaip ir MBTI, jį naudoja įmonės, ir tai gali padėti darbuotojui pamatyti, ar esate tinkamas šiam darbui. Kai kurie žmonės naudoja DISC, norėdami sužinoti, koks karjeros kelias jiems yra geriausias.

Winslow asmenybės profilis

Šis testas padeda žmonėms įvertinti dabartinę karjerą. Ji nagrinėja skirtingus asmenybės bruožus ir padeda žmonėms išsiaiškinti stipriąsias ir silpnąsias puses. Tai taip pat matuoja žmogaus laimę. Žmonės mėgsta šį testą, nes jį lengva naudoti ir suprasti. Kai kurios įžymybės netgi naudojo tai savo karjerai. Tikrai verta pabandyti bent kartą.

Proceso komunikacijos modelis

1011 angelo numeris meilė

Šį testą sukūrė NASA, todėl žinote, kad jį galima naudoti. NASA naudoja ją vertindama

NASA idėja, „Process Communication Model“ (PCM) asmenybės įrankis, padeda jai tikrinti astronautus savo misijoms, kad įsitikintų, jog jų asmenybė tinka darbui. Atliekant šį testą manoma, kad yra šeši asmenybės tipai. Harmonizatoriai, maištininkai, mąstytojai, persisteriai, vaizduotojai ir propaguotojai. Kaip ir visi kiti testai, tai leidžia kam nors suprasti, kokį karjeros kelią jie nori pasirinkti.

„Holtzman Inkblot“ technika

Kai pagalvojate apie rašalo dėmeles, jie gali įsivaizduoti Rorschacho testą. Tai yra kitokio tipo „inkblot“ testas, kuris nustato kriterijus, kuriuos turėjo Rorschacho testas. Kaip ir pradiniame teste, jis vertina asmenybę ir nagrinėja skirtingus kriterijus. Šie kriterijai apima reakcijos laiką, erdvę, vietą, atmetimą, rašalo dėmę ir daug daugiau. Įdomus testas, kurį reikia atlikti, jei skeptiškai nusiteikę rašalo dėmės.

Šaltinis: pixabay.com

„Hexaco“ asmenybės inventorius

Šis testas turi šešias charakteristikas, kurias reikia išmatuoti, kaip matyti iš jo pavadinimo „Hexaco“. Šios savybės taip pat apibūdina pavadinimą, rūšį. Tai yra nuolankumas, emocionalumas, ekstravertiškumas, malonumas, sąžiningumas ir atvirumas savo patirčiai. Testas taip pat matuoja asmenybę, naudodamas būdvardžius.

Yra keletas bandymų problemų. Pasak kai kurių kritikų, nėra pakankamai kultūrinių skirtumų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti. Tačiau jį vis dar naudoja daugelis žmonių ir įmonių, norėdami atlikti vertinimus.

Neo Pi-R

Tai yra pataisyta Neo asmenybės teorijos testo versija. Tai buvo sukurta kaip būdas pažvelgti į skirtingus žmonių bruožus. Tai apžvelgia žmogaus ekstravertiškumą, sąžiningumą, malonumą, neurotiškumą ir atvirumą patirčiai.

Panašiai kaip aukščiau pateiktame Hexaco teste, asmenybės kategorijos skirstomos į skirtingas asmenybes.

Testas yra gana sudėtingas ir turi daug skirtingų veiksnių. Tai pasakius, viena bandymo problema yra ta, kad per mažai atsižvelgiama į socialinį šališkumą. Taip pat žiūrima į žmones ir daroma prielaida, kad jie yra sąžiningi. Mes visi žinome, kad tai netiesa. Paimkime darbo pokalbį ar pirmą pasimatymą. Žmonės ketina save pristatyti taip, kad yra daug geriau nei paprastai. Tai tik žmonijos prigimtis.

Asmenybės vertinimo sistema (PAS)

Tai sukūrė psichologas, anksčiau dirbęs CŽV. Kaip rodo pavadinimas, jis žiūri į jūsų asmenybės profilį ir jį vertina. Norėdami tai padaryti, jis naudos „Wechsler“ svarstyklių subtestus, norėdamas pažvelgti į savo įgūdžius, intelektą ir kitas turimas asmenybės savybes. Ši skalė padeda susikurti personažą ir netgi apžvelgiama jo charakterio raida bei tai, kaip jis sugebėjo susiformuoti. Bendrovė galės jį naudoti psichologiškai profiliuodama asmenį.

• Birkmano metodas

Tai sukūrė Rogeris Birkmanas ir jis matuoja, kaip žmogus gali reaguoti į stresą. Kiekvienas žmogus į stresą reaguoja skirtingai. Kai kurie yra spaudžiami, o kiti - stresui. Šiame asmenybės teste naudojama daugybė testų ir teorijų, pavyzdžiui, klasikinio testo teorija, taip pat elemento atsako teorija. Tai padeda testui būti patikimesniam už kitus. Verta duoti kadrą, jei smalsu.

Šaltinis: rawpixel.com

Eneagrama

Tai paskutinis testas, apie kurį kalbėsime. Jis turi įdomų pavadinimą ir yra geras išbandymas norint įvertinti savo sugebėjimus. Tai matuoja devynis skirtingus asmenybės tipus ir daro tai geometrine forma. Jis išbando savo sugebėjimus remdamasis reformatoriais, pagalbininkais, pasiekėjais, individualistais, tyrėjais, lojalistais, entuziastais, iššūkių šalininkais ir taikdariais.

Šiame bandyme tam naudojamos skirtingos formos. Jame yra žiedas, skirtas pažvelgti į skirtingas asmenybes ir į tai, kaip jos vienijasi. Tada yra trikampis. Trikampis apžvelgia tris netoliese esančius simbolius ir parodo, kaip jie gali paveikti vienas kitą. Kalbant apie šešiakampį, tai yra dešimtainio skaičiaus, padalijančio vieną ir septynis, skaičius.

Šis testas yra gana išsamus, todėl jis yra vienas iš populiariausių testų. Jei norite išbandyti testą, tai gali padėti jūsų karjerai pakilti į viršų.

Asmenybės testų problemos

Asmenybės testus gali būti smagu laikyti, ir jie iš tiesų gali daug pasakyti apie jus. Tačiau jie tikrai nėra tobuli, ir testai neturėtų būti naudojami kaip galutinis tikslas, visi turi būti skirti asmenybei.

Viena iš problemų, kuri turėtų būti pastebima, yra ta, kad nėra monolitinio asmenybės testo. Kiekvienas turi savo asmenybės teoriją, todėl yra daugybė skirtingų testų. Kuris tiksliausias? Gal jie visi yra tikslūs vienaip, arba vienas gali būti tikslesnis už kitą. Galų gale sunku pasakyti. Asmenybės testų problema yra ta, kad nors juose yra minties, kai kuriems trūksta rimtų duomenų pagrindo. Pavyzdžiui, MBTI teste Myersas ir Briggsas neturėjo psichologinio pasirengimo, o Jungo idėjos taip pat turi savų problemų.

Tada yra faktas, kad žmonės meluoja ant savo bandymų, kad jie atrodytų gerai. Jei būsimas darbuotojas žino klausimus, kurie jam bus pateikti, jie gali meluoti, norėdami įsitikinti, kad jie turi tinkamą asmenybę. Kartais tai net nesąmoninga. Kai kurie gali nesąmoningai pasirinkti geriausią atsakymą arba tiesiog neturi savęs apžiūrėjimo, kad žinotų, koks yra teisingas atsakymas.

Kita problema yra tai, kad jie gali būti naudojami įtraukiant ir pašalinant darbuotojus, kurie gali būti tinkami darbui ar visai netinka. Kažkas, turintis visus darbo įgūdžius, gali būti atstumtas vien dėl to, kad jų asmenybė nėra teisinga. Ir nors tai suprantama, nors darbdavys norėtų tam tikro tipo asmenybės, problema yra ta, kad testas dažnai nėra tikslus.

Asmenybės testus smagu laikyti, ir jie gali daug ką pasakyti apie žmogų. Tačiau nėra protinga manyti, kad jie yra pagrindinis asmenybės nustatymas. Jei kas, jis turėtų būti naudojamas kaip pagrindas, o jūs pats turėtumėte ieškoti kitų asmenybės savybių.

Jei atliksite asmenybės testą, patariame atlikti visa tai, kas išdėstyta pirmiau. Gaukite išsamų savo asmenybės vaizdą. Ieškokite savo bandymų rezultatų panašumų. Tai gali padėti nustatyti asmenybę ir suteikti jums ką nors dirbti.

Šaltinis: rawpixel.com

Ieškoti pagalbos!

Jei norite patobulinti savo asmenybės aspektą arba norite tikslaus asmenybės testo, nėra gėda kalbėti su patarėju ir prašyti pagalbos. Konsultantas turi visas prieinamas priemones, padėsiančias pagerinti asmenybę ar bet kurį kitą aspektą, susijusį su savimi, kuriai reikia pagalbos. Jie taip pat gali padėti gyvenimo ir karjeros klausimais, kaip ir testas. Šiandien kalbėk su vienu. Galite tobulėti patys.

Pasidalink Su Draugais: